Резюме

Моббинг: межличностные конфликты, конфликты в организации.

admin — Mon, 09 Feb 2009 15:18:25 +0000

Нападки и притеснения со стороны коллег по работе известны давно, а само это явление получило название моббинг. Этим словом обозначается ситуация, в которой сотрудники фирмы на своем рабочем месте подвергаются нападкам со стороны коллег и руководства.
Помимо межличностных конфликтов из-за различия бытовых интересов сотрудников (а развитие общества, совершенствование организационной структуры фирмы и рост благосостояния сотрудников снижает их вероятность — конфликты по поводу распределения заказов, талонов на товары, очереди на холодильник или квартиру, кажется, ушли в прошлое) в организации возможны межличностные конфликты другого типа. Конфликты в организации, нападки и притеснения со стороны коллег по работе как явление известны уже давно, но как отдельная психологическая проблема они были выделены только в конце 70-х — начале 80-х годов. Первые исследования были проведены в Швеции. Само явление получило название моббинг (от англ. mobbing — притеснять и преследовать кого-либо, кому-то грубить, нападать или придираться). Этим словом обозначается ситуация, в которой оказываются сотрудники фирмы на своем рабочем месте, подвергаясь конфронтации со стороны коллег, а порой и начальства. В развитых странах, как показывает статистика, это явление становится причиной существенного снижения экономической эффективности бизнеса: почти каждый двадцатый вновь нанимающийся подвергается моббингу на новом месте (5%). При этом необходимо учитывать, что это только в момент приема на работу. Процент же людей, которые во время дальнейшей «рабочей» жизни стали жертвами моббинга, в десятки раз больше. Убытки от потерянного рабочего времени и недостатка мотивации могут быть гораздо больше, чем при сокращении рабочего времени или повышении зарплаты. Как правило, межличностные конфликты такого типа распространены среди сотрудников одного уровня, но он присутствует и в отношениях руководства с подчиненными. Не редки ситуации, когда подчиненные и руководство вместе подвергаются или сами участвуют в моббинге. Однако случаи преследований руководителя со стороны подчиненных статистически крайне редки.

www.vashakomanda.ru

Самый замечательный стафорширский терьер вы можете посмотреть только здесь.

Отличный способ заработать на линкомаулия проще простого.

Как написать резюме

admin — Wed, 28 Jan 2009 14:03:30 +0000

Запомните три ключевых момента:
У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей.
Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы.
Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.
Основные требования и правила написания резюме
Стиль написания резюме:
краткость;
конкретность;
активность (никогда не пишите участвовал, оказывал помощь и т.п.
Это позволяет думать, что Вы лишь оказывали разовые услуги);
честность.
Избегайте использовать местоимение я.

Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок
Не следует писать:
занимался обучением;
помогал уменьшить ошибки;
быстро усваиваю новые знания.
Пишите:
обучил двух новых служащих;
сократил ошибки на 15%, чем сэкономил фирме $50 000;
освоил новые процедуры в рекордно короткий срок - за две недели.

Не будьте многословны и избегайте пассивных форм
Не следует писать:
отвечал за выполнение;
находил применение следующим возможностям; нес ответственность за.
Пишите:
выполнил;
эффективно использовал;
отвечал за.

Предпочитайте позитивную информацию негативной
Не следует писать в резюме:
улаживал жалобы на;
препятствовал снижению доли продаж; перешел с должности.
Пишите:
помогал клиентам в;
повысил потенциал продукта на рынке;
продвинулся на должность.

Концентрируйте внимание на Ваших достижениях
Не следует писать:
проработал там три года;
выполнял дополнительную работу.
Пишите:
получил повышение в должности и два повышения оплаты;
всегда выполнял работу в срок.

О чем не следует писать в резюме?
Не надо включать в Ваше резюме:
Всю Вашу трудовую биографию. На самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет.
Ваши физические данные.
Вашу фотографию.
Причины, по которым Вы уходили с работы.
Требования к зарплате.
Имена людей, которые дают Вам рекомендацию (подготовьте этот список он может пригодиться на собеседовании).

http://jobblog.ru

Если вы хотите снять квартиру в Москве здесь найдете самые выгодные предложения.

Много свежих идей по дизайн интерьера дома и офисов.

Недавно нашел интересный Блог об ИТ много интересной информации.

Недавно нашел интересный сайт tools4cio.ru/ много полезных статей про бизнес и многое другое.

Поиск работы — тоже работа!

admin — Mon, 19 Jan 2009 11:33:38 +0000

Представьте себе, что вы решили сменить работу. Ниже я постараюсь привести один из типичных вариантов смены работы.
Каждый день, приходя в офис, вы садитесь в свое кресло и начинаете скучать. Делать что-то для с воей текущей компании вы уже не желаете, развернуть свой потенциал в новой еще не можете, по причине того, что новой компании еще нет. Так продолжается уже второй, третий месяц, на вас искоса смотрят коллеги, вашу ленность уже заметил начальник. И вот именно в этот момент вы ощущаете, что что-то пора делать, иначе… иначе начальник, вопреки всем писанным законам, включая КЗОТ, предлагает подписать заявление про увольнение по собственному желанию с заранее проставленной датой. В противном случае вам могут забыть вылплатить конвертную заработную плату, начать манипулировать трудовой книжкой, вообще не реагировать на вас, не отдавать денег и платить вам назло только прожиточный минимум.
Не доводите до того момента, когда про ваше нежелание работать заметит хоть один коллега. Как только вы поняли, что вам больше не работать на текущем месте, начинайте искать работу. Каждый день приходите в офис и вместо того, чтобы дать себе возможность поскучать, садитесь и ищите работу. Ваш занятый вид отведет любые подозрения в том, что вы уже давно демотивированный сотрудник. Обновите резюме, читайте как можно больше сайтов о поиске работы, ищите именно то, что вам нужно. Каждый день, методично обходите все возможные источники публикаций вакансий: сайты поиска работы;

сайты больших компаний, разделы вакансий;

комьюнити профессионалов в ЖЖ;

большие форумы, где собираются узконаправленные профессионалы, на них обязательно найдется раздел Работа.
Позвоните всем своим друзьям (но не коллегам) и узнайте, нет ли у них возможности вас трудоустроить. Тем, кто сказал, что посмотрит, чем можно помочь, напоминайте настолько часто, насколько позволяет совесть.

Если вы не можете сосредоточиться на поиске работы хотя бы на следующие 2-3 месяца и не будете выполнять свои обязанности по поиску работы методично и аккуратно, то вы обязательно столкнетесь с ситуацией, которая описана вначале статьи. Поэтому запомните правило: Поиск работы — тоже работа! за неисполнение которой увольняют!

estrabota.com.ua

Развитие армии и флота не может проходить без развития тылового обеспечения войск так как солдата являются необходимым элементом состояния воина.

Здесь вы найдете стихотворения про любовь сделайте приятное любимым.

Участие в конкурсе линкомаулия узнай подробности здесь.

Предоставляем выставочные конструкции для ярмарок и выставок, помощь вашему бизнесу.

ДЛЯ ЧЕГО НЕОБХОДИМО РЕЗЮМЕ?

admin — Fri, 09 Jan 2009 19:25:31 +0000

Запомните три ключевых момента:
1.У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось - значит, резюме не сработало.

2.При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Другими словами, в резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете. Например, если Вы занимались научной работой и одновременно консультированием, в резюме, направленном на получение работы в области комерции, не стоит описывать Ваши научные достижения и приводить список Ваших научных трудов лучше перечислить те конкретные навыки и знания, которые Вы получили в процессе консультационной деятельности.

3.Удачное резюме может стать поводом для интервью, т.е. личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

www.finansy.ru

Современная программа раскрутки сайта можете заказать только здесь.

Каково же здоровье военнослужащих на настоящий момент.

Открытие нового scion клуб и будешь в курсе все новостей.

Если у вас свой бизнес, тогда закажите мягкие игрушки оптом это дешевле и выгодней.

как составить резюме

admin — Sun, 28 Dec 2008 17:18:51 +0000

Резюме - это прежде всего возможность прорекламировать самого себя. Каждый из нас ежедневно видит множество рекламных роликов, какие-то из них нам нравятся, другие вызывают негативные эмоции, какие-то запоминаются и выделяются из общего числа, другие сливаются и кажутся нам чем-то ненужным.
Цель резюме - выделить Вас из общего потока соискателей, донести информацию о Вас как о потенциальном сотруднике. Постарайтесь составить его так, чтобы оно производило хорошее впечатление как удачная реклама.
Существует ряд стандартных требований, которые предъявляются к резюме.
Резюме должно быть напечатанным (а не написанным), аккуратным поскольку производит первое впечатление, многие сравнивают его с портретом кандидата. Резюме должно занимать одну страницу. Большие резюме (на 3-4 страницы) используются только тогда, когда вашей персоной уже заинтересовались и необходимо предоставить более подробную информацию.
Старайтесь быть лаконичным. На чтение резюме уделяется не более чем две - три минуты, попробуйте составить его так, чтобы за эти две минуты, читающий ваше резюме смог ознакомится и с вашим образованием и опытом работы. Будьте избирательны в отборе информации, включаемой в резюме.

www.syktyvkar.ws

Надежный контроллер gsm вас никогда не подведет.

Недавно нашел интересный ВелоБлог очень много полезной информации.

Абсолютная прокачка персонажей и только здесь.

Самые Новые фильмы online. ты можешь посмотреть только здесь.

Какие конкретно разделы должно содержать резюме?

admin — Fri, 26 Dec 2008 09:52:41 +0000

Заголовок. Традиционно в заголовке резюме указываются имя, фамилия и, в некоторых случаях, отчество соискателя. Не пишите никаких слов типа «резюме», «анкета» и т.д., это просто не принято.
Координаты. Здесь указываются адрес, телефоны, e-mail. Чем больше координат вы укажете, тем больше у работодателя будет возможностей с вами связаться. Можете также отметить наиболее предпочтительный канал связи.
Цель. Если вы откликаетесь на определенное предложение вакансии, то укажите в этом разделе название конкретной позиции, на которую вы претендуете. В иных случаях можно указать либо сферу деятельности, которая вас интересует, либо, если вы знакомы со структурой компании, вы можете указать, что вас интересуют позиции в определенном структурном подразделении. Помните, чем четче будет сформулирована ваша цель, тем лучшее впечатление вы сможете произвести на работодателя.
Образование. Информацию о полученном образовании обычно излагают в обратном хронологическом порядке (указывайте не только ВУЗ, но и различные курсы, тренинги и т.д.; довузовское образование указывать не стоит). При этом стоит обратить внимание работодателя на те курсы, которые могут быть полезны в избранной вами сфере деятельности. Укажите также темы выполненных курсовых и дипломной работ и название кафедры, по которой они защищались, но только в том случае, если это имеет отношение к будущей работе. Нужно также указать полученные во время учебы награды и грамоты, участие в конкурсах студенческих работ, научные достижения.
Опыт работы. Информацию об опыте работы также излагают в обратном хронологическом порядке. Здесь нужно указывать период работы, название организации, должность и основные обязанности. Постарайтесь подчеркнуть свои основные достижения (используйте при этом предельно четкие и краткие формулировки), уделите особое внимание позитивным результатам работы. Не указывайте несущественный опыт работ, который не имеет никакого отношения к предполагаемой вакансии или сфере деятельности. Если у вас нет опыта работы, то просто пропустите этот раздел. Не нужно писать «Опыт работ» и ставить напротив прочерк.
Дополнительная информация. В этом разделе укажите владение компьютером и иностранными языками, наличие водительских прав. Укажите также свои положительные личностные качества. Постарайтесь выбрать те из них, которые могут быть важны при работе в данной сфере или на данной позиции. Для людей без опыта работы актуально указать на способность и готовность к обучению. Старайтесь не использовать стандартыне формулировки вроде “коммуникабелен и инициативен”. Такие фразы встречаются в 90% резюме и поэтому никак не выделят вас из общей массы претендентов. Можно также указать свои увлечения и хобби, но прежде чем сделать это, подумайте, с какой стороны они вас характеризуют.
Рекомендации. Подумайте о том, кто может дать вам рекомендации. Это может быть либо прежний работодатель, либо научный руководитель или преподаватель. В рекомендации должны быть указаны ваши основные достижения, полученные поощрения и награды, положительные личностные качества. Можно просто ограничиться фразой «Рекомендации могут быть предоставлены по требованию» или указать человека, который может вас рекомендовать (его имя, организацию, в которой он работает, и занимаемую должность, контактную информацию).

www.rostrud.ru

Быстрая установка окон качество и надежность гарантируем.

Новый пробковый пол по самым новым технологиям.

Вся Недвижимость Новосибирска можешь найти только здесь.

Вы можете скачать java игры для samsung и многое другое.

Как вычислить неэффективного бухгалтера

admin — Sat, 20 Dec 2008 20:35:25 +0000

В поисках идеала
Формирование систем KPI для финансового департамента компании, включая и бухгалтерию, всегда проблема. Финансовая служба не производит и не продает товары или услуги, зарабатывая прибыль. Вся финансово-экономическая деятельность - поддержание работоспособности предприятия или минимизация отклонения от курса
«KPI – это степень достижения бизнес-целей. У подразделений ФЭБ собственных целей нет – они «обслуживают» основной бизнес, - говорит Наталья Надененко, эксперт консалтинговой компании ПАКК. - Принято считать, что финансовые директора отвечают за большую часть жизни предприятия. Но, по сути, вся их деятельность направлена на то, чтобы в каждый момент времени у предприятия было достаточно средств, а руководство и внешние пользователи получали необходимую информацию о текущем и перспективном финансовом положении. Для этого финансовый директор планирует и контролирует финансовые показатели в соответствии с принятыми в компании регламентами».
Должностные обязанности сотрудников финансово-экономических подразделений определяются структурой финансовой службы компании. В составе крупного холдинга, как правило, находится бухгалтерия, планово-экономический отдел, отдел управленческого учета (он может входить в состав одного из двух первых), а также отдел МСФО (международных стандартов финансовой отчетности). Финансовая служба может делиться на отдел кредита, казначейство и службу корпоративных финансов. Иногда в ФЭБ входят отделы труда и заработной платы, отделы инвестиционного анализа или отделы поддержки автоматизации бизнес-процессов. На предприятиях с длинным производственным циклом, например, в сферах авиа- и машиностроения, встречаются отделы НИОКР и ценообразования.
«Есть некоторые различия в наименованиях структурных подразделений, - поясняет Людмила Смирнова, вице-президент по финансам издательского дома Hachette Filipacсhi Shkulev. - Иногда департамент управления финансами управляет денежными средствами — внешними источниками кредитования и финансирования, размещением средств, а в других компаниях, как у нас, финансовый отдел занимается управленческой отчетностью и МСФО».
В небольших компаниях финансовая служба нередко состоит из двух-трех человек. Кто-то из них ведет бухгалтерию, а остальные занимаются всеми прочими вопросами. С развитием бизнеса увеличивается и функционал ФЭБ. Иногда на человека «вешают» различный функционал, он захлебывается и делает плохо уже абсолютно все. Поэтому, по мнению экспертов, при определении объема задач для сотрудника полезно привлекать консалтинговые компании, которые, исходя из текущих задач, составят оптимальное штатное расписание.
Идеальные схемы из учебников в определении сферы ответственности финансовой службы на практике не встречаются. Поэтому прежде чем приступать к формированию системы показателей, следует выяснить круг функциональных обязанностей сотрудников и отделов подразделения компании.

www.job.ru

Отличный заработок в интернете не упусти своего шанса.

Только автоматические ворота hormann сделают ваш гараж надежным как крепость.

Все Банки страны, Абсолют банк, Банк ВТБ вы можете найти прямо здесь.

Нужно ли лгать в своем резюме?

admin — Thu, 18 Dec 2008 08:08:32 +0000

Результаты опросов
Некоторые исследования показывают, что почти одна треть ищущих работу представляют неправдивые или преувеличенные данные в своих резюме, в надежде, что их ложь не будет раскрыта. Другие исследования показывают, что данная ситуация встречается намного чаще. Одно из таких исследований показывает, что мужчины делают это чаще женщин.
Наиболее часто встречаемый обман связан с образованием. Менее распространены:
Растягивание промежутков занятости с целью покрытия промежутков незанятости;

Завышение оклада;

Завышение должности;

Завышение служебных обязанностей и заслуг;

Изобретение нанимателей

Резюме - это почти презентация. Некоторые из нанимателей просмотрят ваше резюме и примут решение о вашей пригодности за 60 секунд, или даже меньше. В конце концов, если вы не попадете на собеседование, вы ведь не сможете занять позицию, верно? Понятно, что в таком случае вы чувствуете на себе некоторое давление, стараетесь показать себя с лучшей стороны. Анонимность интернет-резюме сделало это более привлекательным, чем когда-либо до этого. Если остальные занимаются подобными вещами, почему бы не попробовать вам?
В конце концов, кто узнает?
Возможно, никто. Это одна из наиболее распространенных причин. Некоторые работодатели занимаются проверкой резюме претендента, некоторые - нет. Возможно, ваш обман раскроется на собеседовании, возможно - нет.
В наши дни, когда информация о подобных вещах начала доходить до работодателей, все большее их количество начинает опасаться. Что если работодатель проверит вас? Возможно, вас не выгонят сразу, но что потом? Не будете ли вы чувствовать себя некомфортно, зная, что другие знают о вашей лжи? Сможете ли вы пережить унижения, оскорбления и, возможно, необоснованное увольнение?
Резюме - не официальный документ, поэтому работодатель сможет сделать немногое: только отказаться нанять вас. Поэтому если вы солгали в своем резюме, вы должны быть готовы записать ложь в job application или быть готовым к увольнению. В то же время job application - официальные документы. Если о вашем обмане узнают позже, ваш работодатель имеет право уволить вас, даже если вы хорошо справлялись со своими обязанностями.
После этого все превращается в снежный ком. Вы с большей вероятностью обманете следующего работодателя, сообщая о предыдущем увольнении. Если вас уволят и за это, вы попадете в довольно-таки незавидное положение. Спросите себя, стоит ли так рисковать?

www.certifications.ru

Недавно нашел новый портал про продажу квартир в Казане подыскал себе интересный вариант.

Преспективная Работа в Орле не упусти свой шанс.

Современная Поисковая система - Искатель русскоязычных интернет ресурсов о Чехии и многое другое.

Впервые тут все мои собаки и породистые все щенки вы можете просмотреть тут.

Образец резюме менеджера.

admin — Tue, 16 Dec 2008 10:53:48 +0000

ФИО
Образование: 1999-2004 Московские авиационный институт, специальность: экономист, диплом магистра
Дополнительное образование: сентябрь-май 2005 Институт предпринимательства “Перспектива”
Опыт работы:

Июль 2002 – март 2005 ООО “ABC”. Аналитик. Обязанности:

работа с поставщиками

распределение товара по магазинам

ценообразование

контроль товара по срокам поставки, качеству, количеству

контроль и учёт движения товара

отчётность(продажи, поступление, оплата

Апрель 2005 – настоящее время. ООО “CBS”. Менеджер по продажам. Обязанности:

организация и контроль рабочего процесса,

поиск путей увеличения объема товарооборота,

оптовые продажи,

розничные продажи.

Знание языков: Русский, украинский, английский
Дополнительная информация:водительские права категории Б.

www.treninglist.ru

Качественный Капитальный ремонт офисов по выгодным ценам.

Делаем архитектурное проектирование домов на самом высоком уровне.

Надежные противоугонные системы для вашего авто.

Как правильно составить (написать) резюме?

admin — Sat, 13 Dec 2008 16:45:04 +0000

Содержание резюме
Представьтесь. Укажите фамилию, имя, отчество (рекомендуем выделить жирным крупным шрифтом), дату рождения и число полных лет. Контактные адреса (в том числе электронный) и телефоны. Часто забывают указать отчество, или домашний адрес, или не указывают, какой из телефонов рабочий, а какой домашний, и в какое время куда лучше звонить. В тексте довольно часто приводят не тот электронный адрес, с которого посылают электронное письмо с резюме. Если кандидат претендует на владение компьютером - это ошибка. Посылать резюме надо только с того адреса, который фигурирует в тексте резюме.
Цель. Укажите точное название должности, которую хотите получить. Ее формулировка должна точно совпадать с тем, как она заявлена. Некоторые вместо должности пишут “хотел бы получить интересную работу, которая бы соответствовала моему образованию и опыту работы и могла бы принести пользу вашей компании для ее дальнейшего успешного развития”. Такого рода формулировка вызывает недоумение у работодателя и не находит поддержки. Ясно, что сам человек плохо себе представляет, чем бы конкретно он мог заниматься и как бы предлагает работодателю решить кроссворд - внимательно изучить резюме и найти верный ответ, проставив его в графу “должность”. Не указывайте несколько должностей сразу. Это снизит ваши шансы. Компании требуется специалист на определенную должность.
Образование. В разделе “Образование” укажите, где, когда и какое учебное заведение окончили, а также (если недавно закончили вуз) какие были оценки, если, конечно, они являются Вашим “плюсом”. Если вы занимались в вузе или сейчас занимаетесь наукой, укажите научную специализацию, ученую степень, ученое звание. Необходимо перечислить всевозможные награды различных конкурсов, олимпиад, конференций, в том числе школьных, наличие “красных” дипломов и т.д. Пишите подробно, указывайте факультет, специализацию, тему диплома. Укажите номера соответствующих дипломов, свидетельств и сертификатов. Не забудьте также о курсах повышения квалификации и стажировках, даже если они были однодневными. Не следует писать, какую школу вы закончили и с какими отметками: может сложиться впечатление, что Вам больше нечем похвастаться.

job.sibnet.ru

Самые свежие новости о футболе и другая полезная информация для фанатов и не только.

Самая качественная .профессиональная косметика. которая подойдет тебе.

Новогодний рецепт салата порадуй гостей.

Дельные советы блоггерам не упусти свой шанс.

Ну пропусти свои покер бонусы и многое другой покер бонус и все бесплатно